《职称评审管理暂行规定》
1、各地区、各部门以及用人单位等开展职称评审工作应当申请组建职称评审委员会。
2、申报人一般应按职称层级逐级申报职称评审。
3、取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可直接申报高级职称评审。
4、 对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，可合理放宽资历、年限等条件限制。
5、 对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考查其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。
6、 对非公有制经济组织和自由职业的专业技术人才申报评审程序进行了明确。
这三类人却可以优先申报职称
1、取得重大基础研究和前沿技术突破、解决重大工程技术难题，在经济社会各项事业发展中作出重大贡献的专业技术人才，可以直接申报高级职称评审。
2、对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才，可以合理放宽资历、年限等条件限制。
3、对长期在艰苦边远地区和基层一线工作的专业技术人才，侧重考察其实际工作业绩，适当放宽学历和任职年限要求。
这是国家对于人才优先申报的政策，趋势就是更加重视评审人员的工作业绩！高级人才在哪都是受欢迎的，前提是你得拿出相应的东西来证明自己。
职称评审的新变化
1、破除论资排辈痼疾，对业绩特别突出的专业技术人才、引进的高层次人才、急需紧缺人才，畅通职称评聘绿色通道。(尤其是国企那种大单位，如今也可以走社会化评审，至少多个评审途径，省的一直等待名额，熬过了一年又一年)。
2、工程系列14项注册类职业资格，可直接考核认定高级工程师。
3、解决重大工程技术难题、在经济社会各项事业发展中做出重大贡献的专业技术人员，可以直接申报高级职称。(即破格申报)
4、网上申报、电子证书：逐步实现网上申报、网上审核、网上评审。加强职称证书管理，加快推行电子证书。(现在几乎初级、中级、高级工程师职称都是电子化证书)。
5、破除唯学历倾向。对参加工作后取得的非全日制学历，不再限定取得的时间。
6、破除唯论文倾向。探索以工程方案、设计文件、技术工作总结等成果形式替代论文要求，不再将论文作为评价应用型人才的限制性条件。
7、不再将职称外语作为职称申报评审的必备条件.
8、打破户籍、地域制约：凡在西安工作的专业技术人员均可参加西安市职称评审。
9、下放职称评审权限。对开展自主评审的单位，政府不再审批评审结果、制发任职文件、办理资格证书。
10、对学术造假，一票否决。对通过弄虚作假、暗箱操作等违纪违规行为取得的职称，一律予以撤销。(所以职称论文现在都要求知网查重)
从上面的改动点来看，工程师职称评审的流程在越来越简单，但要求也因此变得严格起来。大家对自己的职称要重视起来，如果年限到了尽量用心准备职称工作，论文，继续教育学时，业绩要认真对待，争取早点评下来。
附上破格职称申报要求：
为了不拘一格选拔人才，对确有真才实学，成绩显著、贡献突出的人员，可以不受学历、资历的限制破格申报高、中级职务任职资格。
(一）破格申报高级职务者必须具有下列条件中的二条:
1、获得部、省级表彰的学科带头人;地市级以上有突出贡献的中、青年专家;荣获国家、省级表彰的乡镇企业家或厂长、经理。
2、获得国家科技进步三等奖以上;省、部二等奖以上;地市一等奖以上(含发明奖、成果奖、自然科学奖、星火奖)项目的主要完成者;获得金、银产品奖或省、部级产品奖或工程奖的主要生产技术负责人;创、省级新产品奖的主要生产技术负责人。
3、直接主持完成大型项目或全面负责大中型企业生产经营管理工作或对非公有制企业技术发展作出突出贡献，取得明显经济效益者;企业连续二年营业收入在2000万元以上(省确定的山区县1000万元以上)、或利税在400万元以上(省确定的山区县200万元以上)的主要负责人。
4、在技术发明、创新、改造、专利、推广、应用中，取得的经济效益连续二年(申报高级职务的前二年)占该企业利税总额(400万元以上，贫困山区200万元以上)20%以上的主要技术负责人。
5、对本专业技术岗位的工作创立了有价值的经验，并在省内同行业中推广的主要贡献者;担任中级职务期间，成绩显著，并获得省级以上工作者称号的;或者在地市以上报刊或会议上发表过两篇以上被同行专家认定为有价值的学术论文，或正式出版过有价值的著作或译著。
（二）破格申报中级职务者必须具备下列条件中的二条:
1、获国家科技进步、星火计划四等奖或省、部级科技进步、星火计划三等奖以上项目的主要完成者，或获地(市)科技进步二等奖以上项目的主要完成者或获省部优质产品或优质工程的主要技术负责人。
2、在地市级以上报刊发表专业技术论文三篇以上或专著。直接主持中型项目或中型骨干企业的专业技术工作，且连续二年以上取得了明显效益者。
3、担任助理级期间，成绩显著且获地(市)级诚信企业家或专业技术工作者称号的。
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