学历比能力更重要


人在职场，很多时候都靠运气。有人恰好进入一家小公司，结果没几年，公司就上市了。
而有些人经过层层面试，进入大公司，最终却因为公司战略调整惨遭整体裁员。但更多的人，进了小公司，依然是被裁员。因为小公司存活概率太低。融不到资会死，融到资没能力把控也会死。很多公司A轮死，很多公司B轮死。甚至还有些公司死在临上市前。
想成功，只能靠创业，而不能靠打工。但不论创业还是打工，想混得好，都离不开运气。
能力只是一方面。一味相信能力，一味相信努力，这太鸡汤。真实的世界，是运气更多一点。运气，就是概率相同的情况下，谁是幸运儿。
另一种鸡汤，是选择论。大谈特谈选择大于努力。但真实情况是，没人知道如何选择。也许你当前选对了，但对未来而言，确是错的。也许你当前选错了，但对未来而言，却是对的。
这一切都是随机的。即便是成功人士，如果让他重选一次，他可能就不会成功。有些连续创业者，是连续失败。而有些成功者再创业，成功的几率也不多。
能力、经验，这些都比不过运气。运气能想办法增加吗？
有些人又鼓吹风水、星座。这东西没用。运气不会因为个体的行为而发生改变。因为它仅仅是概率。
除非，你拥有无数时间，可以长期参与命运的“抽奖”。然而最大的问题是，人的生命是有限的。
我有个前同事，奉行一套高效的职场进取策略。即3个月跳一次槽，只去刚刚完成A轮的公司。因为A轮之后，很多元老会被清洗，这个时候进入依然有机会成为新的元老。而如果到了B轮C轮才加入，恐怕日后的回报率则没那么诱人了。而A轮之后的公司，通常都沉寂在自我陶醉之中，缺乏危机意识，给出的工资也比较大方。找到这样的公司，混好了有前途，混不好有当下。
但是这种策略也是有条件的，那就是有学历。如果你是博士，你混吃混喝肯定比专科生容易。
如果你是教授，你只要成为公司的“顾问”，平时不干活都有钱花。
作为普通员工，985、211肯定求职时会更容易一些。
为什么？因为HR需要完成KPI。HR可没时间挖掘你的能力。所以，用学历去过滤掉一批人，是成本最低的做法。
这世界有几种人：
1、没学历没能力
2、没学历有能力
3、有学历没能力
4、有学历有能力
企业把找人的任务给HR。HR为了完成KPI，就需要撒网。很多人说投了简历石沉大海，是因为你的简历被过滤了。
HR如果看求职者的能力，需要动脑去分析，这很费精力。所以HR奉行概率论。假设HR的KPI是一个月内完成技术部招聘3人的需求。HR可能一个月会给技术部负责人推荐30多人。但是为了推荐这30多人，可能HR要筛选300多人甚至3000多人的简历。
怎么筛选？先看学历，筛掉一批。然后看上一家公司。如果业务和本公司一模一样，就优选。如果业务不一样，则看相似度。
至于有没有能力，完全交给缺人的部门负责人了。因此，你的能力，需要通过面试来验证。所以很多有能力的人，被过滤了。
不公平是不是？
这是因为HR要降低成本。HR不为你负责，也不为公司负责，仅仅为自己。因为HR要完成KPI，否则也会滚蛋。
HR这样做，通常会滤掉很多真正有能力的人。所以很多真正成功的企业，创始人会亲自面试头100个员工，甚至不经过HR。
如果大家想找工作，尽量直接与主管或老板谈。而不要去和HR接触，因为这太浪费时间，除非你有好学历。
但最后，别忘了，有调查显示，大部分通过创业获得成功的人，他们并没有最牛逼的学历。因为工作不易还总碰壁，这些中等生更容易下决心选择创业。而名校毕业的高材生，工作顺风顺水，不太容易离开舒适区。
我是米衙，但愿我的文章能让你有所启迪。
联系我时，请说是在西安便民网看到的，谢谢！