庚子年初始，一场突如其来的疫情，让企业陷入困境，让职场人陷入惶恐。公司裁员，企业缩招，求职变得异常困难。

小峰在年前辞职，准备年后靠跳槽涨薪，结果没想到碰上疫情肆虐，好不容易才找到新工作，薪水却还不如上一份工作多。

哪怕受疫情影响行情艰难，但依然有人可以逆势涨薪，始终“值钱”，让公司无论在何时都愿意高薪聘请。

西安汇杰学员罗同学就是一个例子，通过自己的辛苦努力以及汇杰老师辛勤培养，顺利的通过了华为德科大数据工程师的面试，起薪就是12K+3000绩效，着实让很多人羡慕。

特殊时期西安汇杰学员却逆势涨薪，每天都会有就业捷报。学员们满心欢喜，老师们为之骄傲。他们不仅仅是选对了平台，还离不开自己的努力与坚持。

那么为什么有些人无论何时都“值钱”？

1、拥有核心竞争力

在这个充满不确定性的时代，“大批量裁员”、“职场中年危机”、“企业寒冬”等新闻字眼充斥在我们身边。是否拥有不可替代性就变成了我们急需思考的问题，而拥有不可替代性的的重点，就是拥有核心竞争力。

2005年，20岁的吴翰清在朋友的推荐下前往阿里巴巴面试。起初面试官对于这个年轻人并没有什么特别的印象，于是随便问了他一句，“你怎么证明自己在电脑方面的安全技术水平？”

吴翰清二话不说，借来了面试官的电脑，3分钟之内就将阿里内网中的一台路由器设备关闭，直接导致阿里内部网络中断，这也让他在众多求职者中间脱颖而出。

马云听说此事后，立刻以超高年薪聘用了这位年轻人，吴翰清成为了阿里巴巴最年轻的安全技术专家。

核心竞争力让个人拥有了不可替代的价值，是一个人能够长期获得竞争优势的能力，是一个人所特有的、能够经得起时间考验的并且是组织中乃至产业社会中的其他成员难以模仿的技术或能力。

人的价值取决于每个人的稀缺程度，假如有一项技能，别人都不会，而你先于其他人成为这项技能最顶尖的人，这样你的价值自然就大了。

2、拥有主导项目经验能力

对于工人来说，体力劳动是最容易被取代的，随着体力的下降，劳动力的价值也跟着下降。但是对于工匠来说，只要有一个好作品，“匠气”就变成了“匠心”，工匠也就随之变成匠人。

普通艺术家和梵高等大师的差距，其实就是一个独具自己风格的巨作。对于职场人来说，平时的勤勤恳恳远不如一个有说服力的成果。多年的经验不如多个项目经验，而十个辅助型的项目经验，不如一个从头到尾主导的项目经验。

以大数据为例，从Java开发到hadoop，到大数据挖掘，到大数据框架，再到大数据分析，从头到尾如果都能完全掌握，并且能完整的做完项目，那你一定非常“值钱”！这也就是为什么西安汇杰学员都能高薪就业的主要原因之一。

3、拥有“职场资产”

陈北在疫情还未平稳的时候成功跳槽了，并且工资直接翻了一番。在不少企业裁员缩招的情况下，陈北依靠自己的积累成功逆风起飞。

原来陈北从刚进入这个行业开始就从没停止过学习，他对行业的方方面面都有自己的认知。在陈北透露想跳槽的念头以后，就被行业内的好友内推到好友所在公司，公司对陈北的能力非常满意，以两倍薪水聘请了他。

对于职场人来说，要想提升自身的职场价值，一定要从丰富自身的知识结构开始。更强大的知识结构能够在很大程度上拓展自身的职场发展边界，从而为职场人的发展带来更多的机会，也会在很大程度上推动职场人的职位升级。

自身的能力和积累的人脉就是我们在职场投资的“职场资产”，这是对自己的投资，也是职场生涯发展的投资。

“值钱”才是职场人真正的“铁饭碗”，疫情影响下，我们要做的不是惶惶终日担心被裁，而是应该积极提升自己，让自己变得“值钱”。

只有让自己变得“值钱”，才能让自己无论处于何种境地都有“饱饭”吃，且都能吃上一口“好饭”。

互联网时代，最值钱的本领，莫过于学一门永不过时，与时俱进的热门IT技术，我们带你入行，你只负责努力，顺理成章成为更“值钱”的人！

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