一、啥是工伤？
简单来说，工伤就是劳动者在工作时间、工作地点、因为工作原因受到事故伤害。工伤的主体只能是与用人单位建立劳动关系的劳动者，其他主体不能构成工伤。工伤一定是与工作原因有关系，若与工作没有关系，同样不能构成工伤。
我国法律规定，符合下列条件之一的，构成工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
二、发生工伤后应该怎么办？
劳动者发生工伤后，需要及时申请工伤认定。工伤认定应当由用人单位提出申请，于事故发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出。如果用人单位不申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这里要提醒用人单位注意，用人单位未在事故发生之日起30日内提交工伤认定申请，在此期间发生工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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