不久前看到几篇相关延迟退休年龄的稿件，专业人员董登新在接受采访时喊，要把延长退休年龄跟可塑性离休结合起来，那般可以很好地解决不同机制、不同身体健康状况、不同职位人群提前或者延迟退休的要求，相同男女退休年龄那般比较适合大家目前的国情。
有网友提到那般1个疑虑，50岁上下的下岗工人，适合延迟退休年龄吗？
最开始我觉得人们下岗工人不适合延迟退休年龄。
大家可以从就业方面考虑一下，目前随着年龄扩张解决的是就业艰辛难点。待会儿去人力资源市场看看，对于人们下岗工人的就业岗位屈指可数，很大的门槛都是年龄限制。因为企业务必花季有风采的年轻人进入，而沒有陈旧观念，因而招工的那时候会写上年龄不超过40岁，那般对于大家超过50岁的下岗工人来讲还没有谈工作经验就被拒之门外。
下岗工人解决就业艰辛，没有稳定的薪酬，五险还要勤奋本身交，不容置疑像这种情况人们下岗失业人员的确不适合延迟退休年龄。
倘若从社会老龄化难点方面考虑，延迟退休年龄势在必行！
近几年来退休人员许多，在社会老龄化难点的大背静下，养老保险金收不抵支的情况早就不容小视。根据相关数剧分折在2016年的那时候就早就有3个省出现养老金亏空的情况，分折到2020年各地将有过半儿的省区地区出现养老保险金收不抵支的情况，因而解决养老保险金支付水位，专业人员们一次次建议延迟退休年龄，甚至要弄平男女退休年龄，看得清延迟退休年龄的确是势在必行。
解决众多遏制的情绪，延迟退休如何才能被待会儿所接受呢？
这就务必综合考虑实际情况，不同群体实际情况不同，不同岗位，不同年龄，不同性別这种务必考虑周到，退休工龄跟领取退休养老金挂勾。比如人们下岗工人群体，可以自设退休工龄，身体不大好的可以提前退休。倘若想延迟退休的下岗失业人员，多发养老保险金作为奖励。
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