目前我国的新成立公司非常的多，企业发展态势非常的活跃，各种不同规模的公司涌现出来，他们经营灵活、业务模式多变、对市场信息也更敏感，但同时，出于节约成本的考虑也导致企业主能省则省，很少有人主动为员工缴纳社保，其实这种做法存在很大的风险。那么新公司该怎样为员工缴纳社保呢？新公司社保开户有必要吗？
其实员工只要有工作单位并且在正常工作当中，用人单位就有责任要给员工缴纳社保，这是法律给我们员工的保障。但是很多的中小企业由于不懂相关政策或者没有专业的人员办理，往往都不给员工缴纳社保，这就会造成很大的困扰，一旦因社保发生劳动纠纷公司就将面临这巨大的经济损失。所以公司还是要开设社保账户给员工办理社保，今天就带大家了解新公司社保开户的问题。
法律规定用人单位应当自成立之日起三十日内，到地税关系所在地社保经办机构申请办理社会保险登记，需提交以下资料：
1、《社会保险登记表》2份和《社会保险网上办事承诺书》1份；
2、营业执照副本、《组织机构代码证书》、《税务登记证》或三证合一证件或三证合一后的企业营业执照副本原件及复印件各一份；
3、法人居民身份证原件及复印件各一份；
4、单位经办人员居民身份证原件及复印件各一份；
5、新参保员工工资表或者劳动合同复印件、员工身份证复印件一份；
6、在职职工异动名册表。
提交以上材料就表示新公司社保开户成功了，但是开户成功并不代表这你能够正常缴纳社保，我们需要在下个月的20号之前到社保局的窗口凭借已经由社保局盖章的《社会保险登记表》到社保窗口去开具证明再到社保所在区的地方税务局去开具税票，然后到银行缴纳，这样我们的社保才算缴纳完毕。对于新公司社保开户是否有必要，这也是很多公司会有的疑问，其实这主要还是看公司的规模和管理情况。开不开户都可以缴纳社保的，如果自己开户就必须在企业所在地的社保机构开户，并且每月申报社保情况。如果您不想自己办理，也可以委托专业的社保代缴公司，提供以上的材料，由我们为您代为跑腿也是可行的。如果公司不开户，则可以选择代缴公司进行代缴，缴纳少部分的服务费，却可以省下一个人力成本，同时可以得到专业的服务，还可以避免各类年审等手续。
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